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报告:“想裸辞”成职场人常态 越年轻越易冲动
发表时间: 2019年06月21日 10:40 稿件来源:中新网威尼斯人网站开户
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  中新网威尼斯人网站开户威尼斯人网站开户6月21日电 (记者 张伟)智联招聘日前进行了一场年中盘点调研,共收回22131份问卷,分析得出《2019职场人年中盘点报告》(以下简称,《报告》)。

  《报告》揭示,2019年上半年,受访的超六成人认为今年求职更难,职能型岗位危机感更强。据智联招聘2019年第一季度《中国就业市场景气报告》,受春节后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响,求职申请人数增加,但是招聘需求人数减少,2019年第一季度的就业景气指数跌至1.68,就业景气度承压。这也让求职个体有所感知,调研数据 ff9 显示,65.6%的职场人认为今年找工作困难,就业压力大。从行业来看,金融行业认为求职难度增加的人数占比最高,达70.7%,其次是交通运输业行业,占比70%。

  《报告》指出,2019年上半年八成白领未能升职加薪,三成白领时薪不足20元。春节过后往往是晋升的普遍时点,但调研数据显示上半年期间,85.1%的白领表示未获得晋升。

  分年龄段看,70后、80后、90后、95后中降薪人数占比分别为23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。随着经验的增长和职位的提升,年龄越长,相对薪酬水平越高,更能决定企业的运营成本,而年轻人本身薪水就处于初级阶段,降薪空间小,因此被波及的少一些。

  996是近期的职场热词,特指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度,是加班文化的代言词。《报告》数据显示,约四成的职场人表示自己经历过996,加班文化盛行。

  996话题成为热门后,网友们吐槽不断,996之所以被吐槽,主要是因为“无偿加班”和“被动付出”。调研数据显示,58.3%的白领可以理性看待996,表示需要看实际情况,主要看是自己主动付出还是被公司强行要求。这项数据也提醒用人企业,与其强行要求996引起反感,不如通过正向激励的方式驱动员工主动奋斗,事半功倍且双赢。

  《报告》显示,随着平台经济的发展,工作越来越不受限于空间和时间,“斜杠青年”也成为不少年轻人向往的生活方式,有个主业谋生,再兼顾一项兴趣赚取零花钱。调研数据显示,上半年8.2%的职场人士拥有斜杠收入。

  在有斜杠收入的白领群体中,微商、撰稿、设计等是当前的主流方向。所有斜杠职业中,微商的占比最高,占比为26.8%。微商的利润可观,且易上手,工作相对自由灵活,备受职场人青睐。

  职场人从事的其他副业五花八门,在“其他”选项中,我们还发现了一些比较主流的方向,包括投资理财、网络视频游戏、代理代办服务、教育培训等类型,具体有编程、策划、茶道、炒股、承包工程、代驾、代运营、化妆等等,只要在技术、才艺等方面有专长,就能发展成为第二职业,可谓是“万物皆可斜杠”。

  《报告》显示,想裸辞成为职场人常态,越年轻越易冲动。随着雇佣关系趋向平等,对于工作中不公平、不合理的现象,员工敢于反抗,一言不合想裸辞成为工作日常。调研显示,90.4%的职场人上半年都有过“裸辞”的念头,说明当前的白领们忠诚度时刻处在动摇状态,雇主和雇员应该通过加强沟通来加深彼此了解。

  越年轻,越容易冲动,90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。其实资深职场人都比较了解,每一份工作都会有令人崩溃的瞬间,但“裸辞”绝对不是上上策,不管是辞职还是求职,都需要带着理性去决策才不会留下遗憾。

  看不到发展前景是裸辞主要诱因。调研显示,职场人士想裸辞的最大原因是看不到发展前景,有75.8%的人选择了此项。与生活水平直接挂钩的工资待遇是裸辞的第二大影响因素,54.9%的人因为工资待遇差想裸辞。这也说明,相比眼前待遇,职场人更在意工作前景,他们最难忍受前景黯淡的工作。

  未来展望,《报告》显示仅三成白领对未来充满期待,还有三成随缘。在上半年浴血奋战,职场人对下半年抱着什么样的心态呢?数据显示,看好下半年职场发展的人仅有29.8%,认为发展受阻、不抱期望的人最多,占到了42.8%。剩下约三分之一的佛系员工们表示已看淡,发展如何都随缘。

  《报告》提出,尽管目前大多数职场人面临着多重挑战,既要战胜环境也要自我克服。但还是要避免裹足不前或者怠惰沉沦的状态,积极的心态是扭转颓势的基础条件。

  智联招聘表示,不管在任何时代,工作都不是件轻松的事,但每个时代都有赢家。想要获得反转,职场人应该保持清醒和上进,别被暂时的负能量裹挟,别让flag仅仅停留在仪式感的阶段,用自律落实规划,用硬技能和软实力去征服未来征程上的种种挑战。(完)

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